پروژه تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی کار

فهرست

پیشگفتار

فصل اول : کلیات
۱-۱- بهره وری
۱-۱-۱- تعریف بهره وری
۱-۱-۲- مدلها و شاخصهای بهره وری
۱-۱-۳ – عوامل موثر بر بهره وری
۱-۲- مفهوم دستمزد
۱-۳ – فناوری اطلاعات
۱-۳-۱- اهمیت فناوری اطلاعات
۱-۳-۲- تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تکنولوژی اطلاعات )
۱-۳-۳- تعریف فناوری اطلاعات
۱-۳-۴- تاریخچه فناوری اطلاعات
۱-۳-۵- کامپیوتر و اینترنت
۱-۳-۵-۱- تاریخچه رایانه ( کامپیوتر ) و نسلهای آن :
۱-۳-۵-۲ ظهور اینترنت
۱-۴-تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهان

فصل دوم : مبانی تئوریک
۲-۱- پیشرفت تکنولوژی
۲-۲ – حسابداری رشد
۲-۲-۱- پیشرفت فنی بی طرفی هیکس ( پیشرفت فنی نامشخص و بی طرف)
۲-۲-۲- پیشرفت فنی هارود
۲-۲-۳- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه
۲-۳ نظریه های دستمزد
۲-۳-۱ – نظریه دستمزد آدام اسمیت :
۲-۳-۲ نظریه جمعیت مالتوس :
۲-۳-۳- نظریه دستمزد جان استورات میل
۲-۳-۴- نظریه مارکس :
۲-۳-۵ – نظریه ویکستد
۲-۳-۶- نظریه مارشال :
۲-۳-۶-۱ تقاضا برای عوامل تولید :
۲-۳-۶-۲- بازار عرضه کار
۳-۳- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

فصل سوم : پیشینه تحقیق
۳ـ۱ـ مطالعه استروستیک و نگوین
۳ـ۲ـ مطالعه نیکولاکریستی
۳ـ۳ـ مطالعه گرینن و میرز
۳-۴ – مطالعه کروگر
۳-۵-مطالعه پریدخت وحیدی
۳-۶- مطالعه کوین جی استروب
۳-۷ – مطالعه استرالیا
۳-۸- مطالعه لی وکیم

فصل چهارم : روش نمونه گیری و برآورد موجود سرمایه
۴-۱- روش نمونه گیری
۴ – ۲ – برآورد موجودی سرمایه
۴ – ۲ – ۱ – مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه
۴ – ۲ – ۲ – محاسبه موجودی سرمایه

فصل پنجم :‌برآورد مدلها و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- توابع تولید
۵-۱-۱- تابع تولید کاب – داگلاس
۵-۱-۲- تابع تولید (CES )
۵-۲- متغیر های مجازی
۵-۳- مدل نظری جهت بررسی های تجربی
۵-۳-۱- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار
۵ ـ ۳ـ ۲ ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد
۵-۴- برآورد مدلها
۵-۴-۱- نتایج برآورد مدلها
۵-۵- نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع انگلیسی…………..

پیشگفتار

نیازهای بشر چیزی نیست که بتوان به راحتی از آن صرفنظر کرد . امروز با توجه به منابع کمیاب و نیازهای نامحدودی که وجود دارد ، استفاده درست و مناسب از منابع کمیاب و بر طرف کردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شکستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شرکتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، کالاهایی با کیفیت بهتر و کمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند که این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت  گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و کارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد .

بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع کمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و کیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود.

بهره وری به عنوان یک ضرورت ، جهت ارتقاء سطح زندگی ، رفاه بیشتر و آرامش و آسایش انسانها می باشد ، که هدف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می‌شود.

وقتی که ، مسئله بهره وری و بحث استفاه بهینه از منابع به میان می آید ، نمی‌توان از مهمترین بخش آن یعنی بهره وری نیروی انسانی به سادگی گذشت. استفاده منطقی از منابع فکری و فیزیکی نیروی انسانی کمک  شایانی به بهره وری کرده و خواهد کرد و بکارگیری افراد ماهر و متخصص و دارای مهارت های مختلف در زمینه های متعدد ، می توان به کیفیت بهتر و کمیت بیشتر تولیدات بیانجامد . بدون اغراق می توان گفت که این ذهن و فکر و قدرت بدنی نیروی انسانی بوده است که چنین تحولات عظیمی در بکارگیری ماشین آلات ، مواد ، انرژی و.‌.‌.  ایجاد کرده است .